最近、「新卒がすぐに辞める」って話、よく聞きますよね。
実際、3年以内に約3人に1人が会社を辞めてる ってデータもあるんです。昔は「石の上にも三年」なんて言われてましたが、今はそうでもないみたい。
じゃあ、なんでこんなに早く辞めちゃうのか？ 企業側はどうしたらいいのか？ ざっくりわかりやすく話していきます！
なんで新卒がすぐ辞めちゃうの？
新卒が早期離職してしまう理由、いくつかあります。
- 転職が当たり前の時代：転職サイトが充実してて、気軽に次の職場を探せる。
- 価値観の変化：「一社にずっといる」より「スキルアップのために動く」が主流。
- 入社前とギャップがある：説明会で聞いた話と実際の仕事や職場環境が違うと、やる気がなくなる。
特に辞める人が多い業界
離職率が高い業界を見てみると、こんな感じ。
- 宿泊業・飲食業（3年以内で約50%が辞める）
- 生活関連サービス業・娯楽業（約48%）
- 教育・学習支援業（約46%）
- 医療・福祉業（約39%）
要するに、人手不足が深刻だったり、仕事がキツかったりする業界は辞めやすいってことですね。
企業側ができる対策は？
「せっかく採用したのにすぐ辞めちゃう…」そんな企業は、以下のことを見直してみるといいかも。
- 職場環境をよくする：人間関係が悪いと、どんなにいい会社でも続かない。
- 給与と仕事内容のバランス：給料と労働環境のバランスが悪いと、「割に合わない」と思われる。
- 採用は「お客さん視点」で：新入社員を「顧客」と考え、入社後の満足度を上げる。
そもそも採用しないって選択肢もアリ？
「どうせ辞めるなら、最初から採用しない方がよくない？」って考え方もあります。
- 業務委託を活用すれば、教育コストや採用コストを削減できる。
- リモートワークやフリーランス活用など、柔軟な働き方を取り入れる。
- 「正社員じゃないとダメ」という考えを捨てて、必要な人材を必要なときに確保する。
まとめ
新卒の早期離職は、個人の価値観の変化だけじゃなく、企業の対応も関係してます。「働きやすい環境づくり」や「柔軟な雇用の仕組み」を取り入れることが、企業にとっても大事になってきますね。
「社員が定着しない…」と悩んでる企業の方は、まずは職場環境の見直しや、採用の考え方をアップデート してみるのがいいかもしれません。
